已进行劳动仲裁还能否再次仲裁

劳动仲裁后，一般不能就同一事项再次申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》，仲裁实行一裁终局制。对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，裁决书作出就生效。要是劳动者对这类裁决不服，能在规定时间内向法院起诉，但用人单位不能再申请仲裁。要是用人单位有证据证明裁决有法定情形，可向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。
对于其他劳动争议案件，当事人不服仲裁裁决，可在规定期限内起诉。一旦进入诉讼程序，劳动争议由法院审判解决，不能再申请仲裁。
但要是出现新的劳动争议事项，并且符合劳动仲裁受理范围，当事人能就新事项申请仲裁。就像原仲裁只处理了工资支付问题，之后又有加班费争议，就可以针对加班费争议申请仲裁。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动争议，就工资支付问题申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决。之后小朱又想就同一工资支付问题再次申请仲裁，而公司认为已进行过仲裁不应再重复申请。此外，小朱在仲裁后发现还存在加班费争议，便就加班费问题又申请了仲裁，公司对此也存在质疑。

案情分析:

1、依据法律规定，仲裁实行一裁终局制度，对于已仲裁的同一事项一般不能再次申请仲裁。所以小朱就工资支付问题再次申请仲裁，不符合法律规定，通常不会被受理。若小朱是劳动者，对工资支付仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；若用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
2、对于出现的新的劳动争议事项，且符合劳动仲裁受理范围的，当事人可以申请仲裁。小朱针对加班费争议申请仲裁，属于新的劳动争议事项，若符合受理范围，是可以申请仲裁的。