以绩效不合格辞退员工要给补偿吗

以绩效不合格辞退员工，是否补偿得分情况看。
要是用人单位有合法有效的绩效考核制度，且明确规定绩效不合格能解除劳动合同，还向劳动者公示或告知了。在证明员工绩效确实不达标后，单位要先对员工培训或调岗。员工经培训或调岗仍不能胜任工作，单位提前通知或多付一个月工资就能解除合同，不过得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是用人单位没有合法的绩效考核制度，或者不能证明员工绩效不合格，又或者没给员工培训或调岗，就以绩效不合格辞退员工，这属于违法解除。此时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，通常以绩效不合格辞退员工，大多得给补偿或赔偿。关键在于单位解除劳动合同是否合法合规。员工遇到这情况，要留意单位解除合同的依据和程序是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。单位也应依法依规管理员工，避免违法解除引发的法律风险。

案情回顾:

小许在公司工作一段时间后，公司以其绩效不合格为由将其辞退。小许认为公司绩效考核制度不合法，自己也并非绩效不合格，公司未对其进行培训或调岗就直接辞退属于违法解除。而公司则称有合法有效的绩效考核制度，且已向小许公示，小许确实绩效不达标，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司有合法有效的绩效考核制度，明确绩效不合格可解除合同并已公示，且证明小许绩效不合格，之后先对其培训或调岗，小许仍不胜任工作，公司提前通知或支付一个月工资后可解除合同，但需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2、若公司没有合法的绩效考核制度，或不能证明小许绩效不合格，或未履行培训或调岗前置程序，就辞退小许属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。