依据最新劳动法，辞退赔偿如何计算

辞退赔偿计算有不同情形，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
如果用人单位合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作三年半，月工资5000元，合法辞退时经济补偿是3.5×5000=17500元；违法辞退时，赔偿金就是17500×2=35000元。劳动者遇到辞退情况，要先判断是合法还是违法，合法辞退可按规定拿经济补偿，违法辞退可要求双倍赔偿金，必要时可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小许在某公司工作三年半，月工资5000元。公司突然将小许辞退，小许认为公司辞退行为违法，要求公司给予赔偿；而公司称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，属合法辞退，无需支付赔偿。
2.若公司按《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿，小许工作三年半，经济补偿应为3.5×5000=17500元。
3.若公司违法辞退小许，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即17500×2=35000元。