因疾病不能胜任工作自动申请辞职有补偿么

员工因疾病自动申请辞职，一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿，多半是用人单位主动解除劳动合同，或是存在法定该支付补偿的情况，员工主动辞职不在其中。
不过，要是员工能证明，是因为用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，才让自己因疾病不能胜任工作而辞职的，员工就能要求单位支付经济补偿。
要是员工因疾病不能胜任工作，单位得先给员工调岗或者培训。要是调岗或培训后，员工还是不能胜任工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，同时要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。
总之，员工因疾病自动辞职通常没补偿，但碰到用人单位有过错等法定情形就除外。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因患疾病无法胜任现有工作，他向公司提出自动辞职并要求经济补偿。公司以员工主动辞职为由拒绝补偿。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费，导致他患病后无力承担治疗费用，从而加重病情不能胜任工作，坚持要求公司给予经济补偿。

案情分析:

1、一般情况下，员工因疾病不能胜任工作而自动申请辞职，没有经济补偿，因为用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位主动解除劳动合同或者存在法定应当支付补偿的情形，员工主动辞职不在此列。
2、若员工能证明是因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致自己因疾病不能胜任工作而辞职，员工可要求用人单位支付经济补偿。本案中若小朱能证明公司未依法缴纳社保，他的诉求可能会得到支持。
3、若员工因疾病不能胜任工作，用人单位应先调岗或培训，若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同并支付经济补偿，但本案是小朱主动辞职，暂不涉及此情况。