因员工操作失误公司受损赔偿标准是多少

员工因操作失误给公司造成损失，赔偿标准没有明确统一的法律规定，要根据实际情况来判定。
要是劳动合同里有相关约定，员工就得按约定赔偿。但合同约定要合理合法，不能显失公平，也不能排除员工的主要权利。并且，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，要经过民主程序，还得向劳动者公示，不然条款可能没法律效力。
要是合同没约定，一般根据员工过错程度和损害后果确定赔偿。如果员工存在故意或重大过失，就得承担较大赔偿责任。故意是指员工明知自己的行为会让公司受损，还希望或放任这种结果发生；重大过失是指员工没尽到一般人应有的合理注意义务，有条件避免损失却没避免。像员工严重违规操作导致机器设备损坏，就可能被认定为重大过失。
即便员工存在故意或重大过失，从保护劳动者权益出发，每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

案情回顾:

小许是某公司员工，在操作机器设备时严重违规，导致设备损坏，给公司造成较大经济损失。公司要求小许赔偿全部损失，但双方签订的劳动合同中并未对员工操作失误致损的赔偿事宜作出约定。小许认为自己不应承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、因劳动合同未约定赔偿事宜，应依据小许的过错程度和损害后果确定赔偿。小许严重违规操作致机器损坏，应被认定存在重大过失，需承担较大赔偿责任。重大过失指员工未能尽到一般人应有的合理注意义务，在有条件避免损失的情形下未避免。
2、从保护劳动者权益角度，即使小许存在重大过失，公司每月扣除其赔偿金额不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。