用人单位不得解除劳动关系的情形有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动关系，有下面这些情形。从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前没做职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，这时解除劳动关系，会让劳动者权益受损，患病时无法获保障。
如果劳动者在本单位患职业病，或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解约，以保障劳动者后续生活。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，此时解除劳动关系会加重其负担。
女职工在孕期、产期、哺乳期，这是对其特殊权益保护，保障生育期基本生活和就业权。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，因再就业困难，用人单位不得解除劳动关系来保障其退休前生活稳定。还有法律、行政法规规定的其他情形。
要是用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小许就职于一家公司多年，工作环境存在一定职业病危害风险，但公司一直未安排其进行离岗前职业健康检查。同时小许已在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。然而，公司却以经营困难为由与小许解除劳动关系，小许认为公司违法，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动关系，该公司未安排小许进行检查便解约，违反此规定。
2、小许在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司也不得解除劳动关系。所以公司解除与小许的劳动合同属于违法行为，小许可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金。