用人单位不提前30天通知要如何解决

用人单位解除劳动合同没提前30天通知，需分情况处理。
当用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》中无过失性辞退情形解除合同时，没提前30日书面通知劳动者的，要额外给劳动者一个月工资作代通知金。同时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，没提前30天通知也不合法。这时，劳动者能要求单位继续履行合同；若劳动者不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商，让其依法担责。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己合法权益。

案情回顾:

小何与某公司签订了劳动合同。公司以无过失性辞退情形欲解除与小何的劳动合同，但未提前30日书面通知小何。小何认为公司应额外支付一个月工资作为代通知金，并支付相应经济补偿。而公司则认为无需支付代通知金，双方因此产生争议。小何与公司协商无果，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位依据可无过失性辞退情形解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。此案件中，公司未提前通知，应支付小何代通知金及相应经济补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小何可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。