用人单位是否能凭旷工解除劳动合同

用人单位能不能凭旷工解除劳动合同，得分情况。
要是单位有合法有效的规章制度，并且里面明确把旷工列为严重违纪行为，还规定达到一定天数或频率，单位就可以解除劳动合同。同时，这个规章制度是经过民主程序制定的，内容也合法，还向劳动者公示过，那么用人单位就能依据这个解除劳动合同。
按照法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除合同。旷工违反劳动纪律和单位规章，要是符合“严重违反”的程度，单位解除合同就是合法的。
但要是用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理，就算劳动者旷工，单位直接解除合同可能算违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
总结来说，用人单位有合法有效规章制度，还能证明旷工达到严重违反程度，就能凭旷工解除合同；不然，解除行为可能有法律风险。

案情回顾:

小朱为某单位员工。一日起，小朱连续旷工多日。该单位人事部门认为小朱的旷工行为严重违反单位规定，决定解除与小朱的劳动合同。小朱则称单位从未向其公示过相关规章制度，自己并不知晓旷工的具体后果，认为单位的解除行为违法，双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断用人单位能否凭旷工解除劳动合同，需看单位是否有合法有效的规章制度。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且达到一定标准可解除合同，同时该制度经民主程序制定、内容合法且已公示，单位可据此解除。若本案中单位规章制度符合上述条件，且小朱旷工达到严重违反程度，单位解除合同合法。
2、若单位并无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、内容不合理，即便小朱旷工，单位直接解除合同也可能构成违法解除。此时小朱有权要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。