用人单位在劳动合同期满时可不续签吗

用人单位在劳动合同期满时有权选择不续签，但要按法律规定来。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
也有特殊情况，比如劳动者在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年；女职工在孕期、产期、哺乳期等。遇到这些情况，即便合同期满，单位也不能因期满终止合同，要延续到相应情形消失。
因此，单位虽能不续签，但要考虑是否支付经济补偿，以及有无不得终止合同的法定情形。若单位不按规定支付补偿或终止合同，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将期满。公司决定不续签劳动合同，小朱认为自己在公司工作多年，公司应给予经济补偿。公司则觉得不一定需支付补偿。此外，小朱还提及自己已在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不应因合同期满终止合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，在公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司应当向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、由于小朱在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即便劳动合同期满，公司也不能因合同期满而终止劳动合同，需延续至相应情形消失时终止。