有20年工龄被辞退，补偿标准是多少

劳动者有20年工龄被辞退，补偿标准根据具体情况而定。
要是用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。所以有20年工龄的话，用人单位要支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最高不超过十二年。
要是用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是可能要支付40个月工资。
但是，如果符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位辞退时就无需支付补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年，被单位辞退。小朱认为单位属违法辞退，应给予高额赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，不应给予任何补偿。双方就辞退补偿问题产生争议，协商无果后，小朱决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即20个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可能是40个月工资。但如小朱确实严重违反单位规章制度，单位辞退无需补偿或赔偿。