因生病被辞退可拿到多少补偿金

劳动者生病被辞退，用人单位要按法律规定给予经济补偿或赔偿金。
在规定医疗期内，用人单位不能随便解除劳动合同。要是违法解除，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或额外给一个月工资，就能解除劳动合同，不过要按上述标准支付经济补偿，不是赔偿金。
举个例子，劳动者在单位工作3年半，月平均工资5000元。要是单位违法解除，需支付35000元赔偿金（5000×3.5×2）；要是单位合法解除，需给17500元经济补偿（5000×3.5），若没提前三十天书面通知，还得再加一个月工资5000元。
劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。若和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年半，月平均工资5000元。小朱生病后，单位在其医疗期内将其辞退。小朱认为单位违法解除劳动合同，要求赔偿；单位则称小朱生病无法工作应解除合同，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱尚在规定的医疗期内，依据法律，用人单位不得随意解除劳动合同，该单位此行为属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年半，经济补偿为工作年限乘以月工资即5000×3.5，赔偿金则为5000×3.5×2=35000元。
2、若医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时应按经济补偿标准支付经济补偿17500元（5000×3.5），若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资5000元。