因失职致100万损失是否要赔偿

在面对因失职导致100万损失是否要赔偿的问题时，要依据具体情形进行判定。
要是处于劳动关系中，一旦劳动者因故意或者重大过失，给用人单位造成了100万经济损失，那么劳动者需承担赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额一般根据劳动者的过错程度以及经济承受能力来确定。通常会从劳动者工资里扣除赔偿款，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
若处于委托合同关系，受托人因故意或重大过失给委托人造成100万损失，委托人可要求受托人赔偿。受托人要按照合同约定和法律规定承担赔偿责任。
在其他民事关系中，倘若一方因失职构成侵权并造成100万损失，按照侵权责任编的规定，有过错的侵权人应承担赔偿责任，赔偿范围包含直接损失和间接损失。
所以，判定是否赔偿以及赔偿数额，要结合双方关系、失职方过错程度、因果关系，还有相关合同约定和法律规定进行综合判断。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因操作失误给公司造成了100万的经济损失。公司要求小朱承担赔偿责任，小朱认为自己并非故意，不应承担全部赔偿。同时，小许委托小李处理事务，小李因重大过失导致小许损失100万，小许要求小李赔偿，小李对此存在异议。

案情分析:

1、在小朱与公司的劳动关系中，若小朱存在故意或重大过失致公司损失，依据《中华人民共和国民法典》，公司可要求其赔偿。赔偿金额会根据小朱过错程度和经济承受能力确定，一般从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、在小许与小李的委托合同关系里，小李因重大过失给小许造成损失，小许可要求小李按合同约定和法律规定承担赔偿责任。判定是否赔偿及数额需结合双方关系、过错程度、因果关系及相关合同约定和法律规定综合判断。