因人员满额被裁，公司要赔偿不

公司人员满额裁员一般属于经济性裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况分两种。
若公司裁员符合法定程序，像提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报劳动行政部门，那公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
要是公司没按法定程序裁员，就属违法解除劳动合同。这时劳动者能要求公司继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到公司裁员，劳动者先看公司裁员程序是否合法。合法裁员，按规定拿经济补偿；违法裁员，可要求继续履行合同或拿赔偿金。若和公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许所在公司因人员满额决定裁员，小许不幸在裁员名单中。公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就直接通知小许解除劳动合同。小许认为公司的裁员行为不合法，与公司产生争议，小许要求公司给出说法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司此次裁员未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同。
2、在此情况下，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。