有明确签字的拖欠工资可直接起诉么

一般来说，有明确签字的拖欠工资凭证，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁程序。因为劳动法律法规规定，劳动争议案件实行仲裁前置制度。劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，像拖欠工资纠纷，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
但也有特殊情况。按照相关规定，劳动者要是以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。这就是说，若签字的拖欠工资凭证能明确是工资欠条，而且劳动者只是想索要这笔工资，不存在劳动关系其他方面争议，就不用经过仲裁，可直接向法院起诉。
所以，劳动者遇到拖欠工资问题，先看手里的凭证是否能明确为工资欠条，诉求是否只涉及工资。如果符合特殊情形条件，就可直接起诉；不符合，那就先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去法院起诉来维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资，并给小朱出具了一份有明确签字的拖欠工资凭证。小朱想直接向法院起诉公司索要工资，但公司认为应先经过劳动仲裁程序。双方因此产生争议，小朱不知该按何种程序维权。

案情分析:

1、一般情况下，劳动争议案件实行仲裁前置制度，劳动者与用人单位之间发生劳动争议包括拖欠工资纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。所以公司提出先仲裁有一定依据。
2、但如果该拖欠工资凭证能明确体现为工资欠条，且小朱的诉求仅为索要这笔工资，不涉及劳动关系其他方面争议，那么可视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，小朱能不经过仲裁直接向法院起诉。