病假工资计算受多个因素影响，主要参考
劳动合同约定、
集体合同规定和相关法律。
如果劳动合同有约定，就按不低于合同约定的、
劳动者所在岗位对应的
工资标准来确定。要是集体合同确定的标准比劳动合同约定的高，那就按集体合同标准来。
要是劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可以和职工代表通过工资集体协商来确定，协商好了要签工资集体协议。
如果用人单位和劳动者没有任何约定，假期工资的计算基数，统一按照劳动者所在岗位正常出勤
月工资的70%确定。
计算
病假工资时，不能低于当地
最低工资标准的80%。计算公式是：日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数。月计薪天数一般是21.75天，计算系数跟职工连续
工龄有关。像连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发。
职工患病或非
因工负伤治疗期间，在规定
医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，而且用人单位不能
解除劳动合同。要是遇到病假工资计算方面的问题，劳动者可以先和单位沟通，沟通过程注意保留
证据。沟通不成，可以向
劳动监察部门投诉或
申请劳动仲裁。
案情回顾:小朱在某公司工作，因生病向公司请
病假。公司在计算小朱病假工资时，与小朱产生争议。小朱认为应按自己所在岗位正常出勤月工资的70%计算，而公司则称劳动合同中有约定，应按约定标准确定。双方就病假工资计算标准各执一词。
案情分析:1、根据相关规定，病假工资的计算首先看劳动合同是否有约定，有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。所以若该公司与小朱的劳动合同有明确约定病假工资标准，公司按约定执行是符合规定的。
2、若集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按集体合同标准确定。如果两者都
未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定并签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。另外，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
