一月工资三月发，现在选择离职可以吗

用人单位把一月的工资拖到三月发，这属于未及时支付劳动报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到这种情况可以选择离职。
法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者以用人单位未及时支付劳动报酬为由解除劳动合同，最好书面通知用人单位，在通知里明确指出是因未及时支付工资而解除合同。还要保留好相关证据，像通知的送达凭证等。
如果用人单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某用人单位工作，该单位每月工资却要到第三个月才发放。小朱认为这属于未及时支付劳动报酬，决定离职。小朱书面通知单位，明确因未及时支付工资而解除劳动合同，并保留了送达凭证。但单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位一月工资三月发属于未及时支付劳动报酬的情形，劳动者小朱有权解除劳动合同。
2、用人单位在此情况下应当向小朱支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3、小朱采用书面形式通知单位并明确解除原因，且保留送达凭证，若单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。