遇到变相裁员能不能申请仲裁

遇到变相裁员情况，是能够申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。变相裁员实际上是用人单位用各种办法，迫使劳动者主动离职或者解除劳动合同，这往往涉及劳动合同的变更或解除，满足申请仲裁的条件。
要是劳动者碰到变相裁员，要收集好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、和用人单位沟通的聊天记录、工作安排调整通知等，这些都能用来证明用人单位存在变相裁员行为，以及自身权益受到了损害。
要是用人单位用不合理调岗、降薪、增加不合理工作任务等方式变相裁员，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商没有达成一致，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照相关法律法规作出裁决。如果劳动者有足够证据证明用人单位变相裁员违法，就可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，补发工资差额等。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期，公司以业务调整为由，对小朱进行不合理调岗，将其从原岗位调到偏远地区且薪资大幅降低，同时增加大量不合理工作任务。小朱认为公司是在变相裁员，与公司协商无果后决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。公司的变相裁员行为涉及劳动合同的变更或解除，小朱符合申请仲裁的条件。
2、小朱可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、工作安排调整通知等，证明公司存在变相裁员行为及自身权益受损。
3、小朱先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若小朱有充分证据证明公司变相裁员违法，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资差额等。