遇到超时效欠薪应怎样处理

超时效欠薪指的是超过劳动争议申请仲裁的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。
要是已经超过了这个时效，得先看看是否存在时效中断或中止的情况。比如劳动者曾向单位主张权利、向相关部门请求权利救济，或者单位同意履行义务等，这些会让时效中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没能在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。
如果不存在上面说的情形，劳动者也能和用人单位协商解决，要求支付欠薪，这不受仲裁时效限制。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位支付工资。
劳动者还能向法院提起诉讼。虽然法院可能会以超过仲裁时效为由驳回诉讼请求，但要是用人单位没提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其工资。小朱当时并未在意，一段时间后才想起此事。此时距离他知道自己权利被侵害已超过一年。小朱想通过仲裁要回工资，公司则以超过仲裁时效为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小朱申请仲裁时可能已超此期限。但需判断是否存在时效中断或中止情形，若小朱曾向公司主张权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务，时效中断，重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请，时效中止，消除原因后继续计算。
2、即使超时效，小朱可与公司协商解决欠薪问题，此不受仲裁时效限制。协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令公司支付。也能向法院起诉，若公司不提出时效抗辩，法院不会主动适用仲裁时效裁判。