用人单位不签劳动合同要如何处理

用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
劳动者可以先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后和用人单位协商，让其支付双倍工资，补签劳动合同。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法做法。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，明确要求单位支付双倍工资差额、补签劳动合同。仲裁是解决劳动争议的重要办法，专业又权威。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间向人民法院起诉，走司法途径维护权益。
用人单位不签劳动合同属于违法行为，劳动者要积极用法律手段，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，要求单位担责，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作半年后，与公司协商要求支付双倍工资并补签合同，公司拒绝。小朱遂收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司改正，但公司仍未执行。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签合同，违反此规定。
2、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，可证明与公司的劳动关系。其先与公司协商，后向劳动监察部门投诉，再申请仲裁，最后准备诉讼，维权途径合法合理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉也是其合法权利。