用人单位对劳动仲裁裁决不服怎样处理

用人单位对劳动仲裁裁决不服，处理办法要看仲裁裁决类型。
要是终局裁决，按照《劳动争议调解仲裁法》，用人单位不能直接去法院起诉，得在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。可申请撤销裁决的情况有这些：适用法律法规有误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方隐瞒了影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。中级法院审查后，若裁定撤销仲裁裁决，用人单位能在收到裁定书15天内，就该劳动争议向法院起诉。
如果是非终局裁决，用人单位不服的，可在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉；期满不起诉，裁决书就生效。
所以，用人单位得严格按法定程序和期限，正确使用救济权利。

案情回顾:

小许与用人单位发生劳动争议，经劳动仲裁后，用人单位对仲裁裁决不服。但用人单位不清楚该仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决，也不确定应如何处理，双方因此产生分歧，小许要求用人单位按裁决执行，而用人单位则不知是否能起诉以及该向哪个法院起诉。

案情分析:

1、若该仲裁裁决为终局裁决，用人单位不能直接向法院起诉，需自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。可撤销情形包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等。若中级法院裁定撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、若为非终局裁决，用人单位不服可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。用人单位应严格依照法定程序和期限行使救济权利。