遇到不服从岗位安排情况怎样处理

用人单位碰到员工不服从岗位安排，可这样处理：
先看劳动合同约定。要是合同明确规定了工作岗位，还写明用人单位有权合理调岗，而且这次岗位安排合理，像没降低员工工资待遇，工作环境也没明显变差等，员工没正当理由不服从，用人单位能按规章制度，以员工违反合同约定或公司合理工作安排来处理。
还要遵循法定程序。就算用人单位有调岗权，调岗也得是因生产经营需要，并且具备合理性。要是员工不接受合理调岗，用人单位可书面通知员工到新岗位报到，同时保留好相关证据。要是员工还是不服从，达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过要注意，解除行为要符合程序规定，得把解除理由通知工会。
如果岗位安排不合理，员工可以和用人单位协商，重新确定合理的岗位安排。要是协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益，此时用人单位可能面临败诉风险。所以，用人单位务必要保证岗位安排合法合理。

案情回顾:

小朱是某单位员工，单位以生产经营需要为由，对小朱进行岗位调整。小朱认为新岗位工作环境明显恶化，拒绝服从安排。单位查看劳动合同，其中约定了工作岗位及单位有权合理调岗。单位认为此次调岗合理，未降低小朱工资待遇，要求小朱到新岗位报到，小朱仍不服从。单位遂依据规章制度，欲解除与小朱的劳动合同，小朱则表示要申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、若单位此次岗位安排合理，符合劳动合同约定，且调岗基于生产经营需要，小朱无正当理由不服从，单位书面通知后小朱仍不执行，达到严重违反规章制度程度时，单位可依《中华人民共和国劳动合同法》解除合同且无需支付经济补偿，但要将解除理由通知工会。
2、若岗位安排不合理，小朱有权与单位协商重新确定岗位。协商不成申请劳动仲裁，单位可能面临败诉风险，所以单位需确保岗位安排合法合理。