遇到传媒公司不让离职要怎么办

传媒公司不让离职，劳动者可按法定程序解决。按《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。
通知期满，不管公司是否同意，劳动者都能离职。要是公司以扣工资、不办离职手续等方式阻拦，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能收集证据申请劳动仲裁，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工作时间的材料，以及和离职相关的沟通记录。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
如果劳动合同中有服务期、竞业限制等特殊约定，要结合约定内容判断自己的行为是否违约，防止承担不必要的违约责任。

案情回顾:

小许在一家传媒公司工作，因个人发展想离职。公司却以各种理由不让其离职，甚至威胁若离职将扣发工资且不办理离职手续。小许尚在试用期，他提前三日通知公司解除劳动合同，可公司仍不允许。小许不知如何维护自己权益，遂咨询解决办法。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小许已履行通知义务，公司无权阻止其离职。
2、若公司以扣工资、不办理离职手续等方式阻碍，小许可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也可收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，以及与离职相关的沟通记录等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
4、需查看小许的劳动合同中是否有服务期、竞业限制等特殊约定，若有要结合约定判断自身行为是否违约。