遇到工厂停产欠薪，应该怎样处理

工厂停产欠薪，劳动者可以这样处理。
先和工厂协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。劳动者能直接找工厂负责人，让对方说明欠薪原因，给出支付工资的时间。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内提出，并且提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，若工厂不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。诉讼时要遵循法定程序，配合法院审理工作。
另外，遇到工厂停产欠薪，劳动者要及时收集和保存证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小许等数十名工人在一家工厂工作。工厂因经营不善停产，且拖欠工人工资许久。小许等与工厂负责人协商，要求说明欠薪原因及支付工资时间，工厂虽承诺尽快支付，但一直未兑现。小许等人遂向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条等证据。工厂仍未支付，小许等又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后部分工人对结果不满，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，该工厂停产欠薪的行为违反此规定。小许等与工厂协商是合理合法维护权益的方式。
2、当协商不成，小许等向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令工厂支付工资，这是劳动者维权的途径之一。
3、小许等申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行可申请强制执行。对仲裁结果不服向法院起诉也符合法律程序。整个过程中小许等及时收集证据有利于维护自身合法权益。