遇到非正常裁员要怎样给予赔偿

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，就属于非正常裁员。出现这种情况，用人单位要给劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动者碰到非正常裁员，先和用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月平均工资为8000元。公司未经合法程序将小朱辞退，属于非正常裁员。小朱要求公司支付赔偿金，公司却以经营困难为由拒绝。双方协商无果，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的行为属于违反规定解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。
2、小朱工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，即3个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资8000元计算，经济补偿为24000元，赔偿金则为48000元。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。