遇到拖欠离职补偿金不给的情况怎么办

用人单位拖欠离职补偿金，劳动者有这些解决途径。
先尝试和用人单位协商。跟单位讲清楚其支付离职补偿金的法律规定，让他们尽快给钱。这种办法成本低、效率高，要是协商成了，问题能快速解决。
协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现违法会责令改正。投诉得准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和该拿补偿的材料。
还可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉，靠法院判决维护权益。
整个处理过程，劳动者得注意收集、保存好证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，方便证明自己的主张。

案情回顾:

小朱从某公司离职，公司却拖欠离职补偿金不给。小朱与公司协商，明确指出支付离职补偿金的法律依据，要求尽快支付，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，然而公司仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后他对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、劳动者遇到用人单位拖欠离职补偿金时，有权与用人单位协商，此方式成本低、效率高，若成功可快速解决问题。
2、协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。投诉需准备好能证明劳动关系及应获离职补偿金的相关材料。
3、还能申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁委员会会依法审理并裁决。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据。