员工病假达一年，公司可否将其辞退

公司能否辞退病假达一年的员工，得看具体情况。
法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员来解除劳动合同。医疗期长短和员工实际工作年限、在本单位工作年限有关，范围是3个月到24个月。比如，员工实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，医疗期是3个月；5年以上就是6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月。
要是员工病假一年超过了应享受的医疗期，还不能从事原工作，也没法从事单位另行安排的工作，公司提前30日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。但这属于无过失性辞退，公司要支付经济补偿，补偿标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。
如果公司违法解除劳动合同，员工能要求继续履行劳动合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作5年，实际工作年限8年。小许因病向公司请了一年病假，病假期满后，公司以小许不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作为由，决定辞退小许，且未支付任何补偿。小许认为自己尚在医疗期内，公司辞退行为违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律，小许实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以上，其医疗期为6个月。小许病假一年已超出医疗期，若确实不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，但应支付经济补偿。
2、若公司未按规定操作，属于违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。