员工患癫痫，单位能否将其辞退

员工患癫痫，单位能不能辞退得分情况看。
要是员工在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据无过失性辞退（像员工不能胜任工作这类情况）和经济性裁员的规定解除合同。医疗期是企业职工患病或非因工负伤停工治病，单位不能解除合同的期限。根据员工实际和在本单位的工作年限，医疗期是3到24个月不等。
等员工医疗期满，如果不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是员工患癫痫不影响工作，能胜任原工作，单位仅以员工患癫痫为由辞退，就属于违法解除合同。这时员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许入职某公司后被诊断患有癫痫。小许在医疗期内时，公司以小许不能胜任工作为由欲解除劳动合同。小许医疗期满后，如果小许不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司准备提前三十日书面通知小许解除合同；另一种情况是小许虽患癫痫，但工作能力未受影响，完全能胜任原工作，公司却以其患病为由将小许辞退。

案情分析:

1、当小许处于医疗期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定与其解除劳动合同。
2、若小许医疗期满，不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、如果小许患癫痫不影响工作能力，公司仅以此为由辞退属违法解除，小许可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。