员工将签字后的劳动合同撕掉了怎么处理

员工撕掉已签字的劳动合同，有不同的处理办法。
如果用人单位持有另一份完整的劳动合同，这份合同依旧有效，双方的劳动关系和权利义务依然受其约束。用人单位要及时跟员工说明，即便其撕掉合同，合同也不会因单方撕毁而失效，双方仍需按约定履行。
要是双方都没留存完整合同，用人单位得尽快和员工重新签订劳动合同。重新签的时候，要明确原合同的签订时间、约定内容等关键信息，保证新合同和原合同实质一样。并且，签订时采用一式两份或多份的方式，签好后双方妥善保管。
法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。所以，要是无法重新签订合同，用人单位会面临不利的法律后果和风险。为避免未来产生纠纷，建议用人单位在重新签订合同后，通过电子化存储等方式妥善保存合同，以此证明劳动关系的存在和双方约定的内容。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因对劳动合同部分条款不满，一气之下撕掉了自己已签字的劳动合同。公司发现后，面临两种情况，一是公司持有另一份完整合同，二是双方都未留存完整合同。公司不知如何处理，担心若无法重新签订合同会面临不利法律后果。

案情分析:

1、若公司持有另一份完整的劳动合同，该合同依然有效，双方的劳动关系及权利义务仍受其约束。公司应及时向小朱说明，合同不会因单方撕毁而失去法律效力，双方仍要依约履行。
2、若双方都未留存完整合同，公司应尽快与小朱重新签订劳动合同，明确原合同签订时间、约定内容等关键信息，确保新合同与原合同实质一致，且采用一式多份方式签订，签订后双方妥善保管。若无法重新签订，根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同的，应当向小朱每月支付二倍的工资。为避免未来纠纷，公司重新签订合同后可通过电子化存储等方式妥善保存合同。