员工接私单需承担何种法律责任

员工接私单要承担何种法律责任，得看具体情形和造成的后果。
要是员工和单位签的劳动合同、保密协议，或者公司的规章制度里，明确禁止接私单，员工这么做就构成违约。这时候，单位能依据合同和制度，要求员工承担违约责任，像支付违约金、赔偿经济损失。
员工接私单时，若侵犯了单位商业秘密，比如泄露客户信息、技术方案。按《中华人民共和国反不正当竞争法》，单位可要求员工停止侵权，赔偿损失。要是侵权行为让单位损失重大，员工可能要承担刑事责任。
如果接私单损害了单位商业信誉，按照《中华人民共和国民法典》，单位能让员工承担消除影响、恢复名誉、赔偿损失等民事责任。
要是员工接私单涉嫌职务侵占，也就是利用职务便利，把单位财物占为己有，数额较大，依照《中华人民共和国刑法》，就可能被追究刑事责任。
可见，员工接私单可能面临民事、刑事等法律责任。单位该完善规章制度，明确违约责任，保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作期间私下承接业务。公司发现后，指出与小胡签订的劳动合同及公司规章制度均禁止员工接私单，认为小胡违约，要求其承担违约责任并赔偿损失。同时，公司还发现小胡在接私单过程中泄露了客户信息，损害了公司商业信誉，且有利用职务便利将部分单位财物占为己有的嫌疑，公司决定追究其相关责任。

案情分析:

1、由于小胡与公司签订的劳动合同和公司规章制度明确禁止接私单，其行为构成违约，公司可依据合同和制度要求小胡承担违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失。
2、小胡泄露客户信息的行为侵犯了公司商业秘密，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，公司可要求其停止侵权并赔偿损失，若造成重大损失，小胡可能面临刑事责任。
3、小胡损害公司商业信誉的行为，公司依据《中华人民共和国民法典》，可要求其消除影响、恢复名誉、赔偿损失。
4、若小胡接私单行为涉嫌职务侵占且数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，会被追究刑事责任。