员工旷工三天遭开除，单位要不要赔偿

员工旷工三天被单位开除，单位是否赔偿要看具体情况。
要是单位规章制度明确写了旷工三天算严重违反规定，且这个制度经过民主程序制定，向员工公示或告知过，也不违反法律法规强制规定，那单位按此规定开除旷工三天的员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。
但要是单位没有相关规章制度，或者制度制定没走法定民主程序、没向员工公示，又或者规定不合理、不合法，单位以旷工三天为由解除劳动合同，就可能被认定违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工能要求单位继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
总之，单位是否赔偿关键在于解除合同是否合法，员工可根据实际情况判断自己的权益，维护自身合法利益。

案情回顾:

小许是某单位员工，旷工三天后被单位开除。小许认为单位开除他不合理，要求单位给予赔偿。单位则称其规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，所以开除小许无需赔偿。但小许表示自己从未见过该规章制度。

案情分析:

1、若单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定，已向小许公示或告知，同时规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位开除小许属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过法定民主程序、未向小许公示，又或者该规定本身不合理、不合法，单位以旷工三天为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除。小许可以要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。