员工离职没办手续，能否停掉社保

员工离职没办手续，企业不能随意停掉社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给在职员工按时足额缴纳社保费，是用人单位的义务。就算员工没办离职手续，只要没和单位正式解除劳动关系，双方就还存在劳动关系，单位不能擅自停保。
要是单位随意停掉社保，会有法律风险。员工能要求单位补缴社保。要是停保让员工权益受损，像影响医保报销、生育保险待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。劳动行政部门也可能对单位进行处罚。
要是员工离职后很久都不办手续，单位可以先书面通知员工，让其在规定时间内办离职手续。要是员工还是不配合，单位保留好相关证据后，能依据规章制度和法律规定，解除与员工的劳动关系，之后再停掉社保。
所以，单位不能因为员工没办离职手续就随意停保，得按合法合规的程序处理。

案情回顾:

小朱是某公司员工，其离职时未办理离职手续。公司认为小朱已不在职，便随意停掉了他的社保。小朱发现社保停缴后，因医保无法报销产生了经济损失，他要求公司补缴社保并赔偿损失，公司则认为小朱未办手续有错在先，拒绝了小朱的要求。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为在职员工按时足额缴纳社会保险费。在小朱未与单位正式解除劳动关系之前，公司不能擅自停保。
2、若公司随意停掉社保，小朱有权要求公司补缴社保。因停保导致小朱医保无法报销，权益受损，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。同时，劳动行政部门也可能对公司进行处罚。
3、若小朱离职后长时间未办理手续，公司可先书面通知其在规定时间内办理。若小朱仍不配合，公司保留好证据，可依据规章制度和法律规定解除劳动关系，之后再停保，但本案中公司并未按此程序处理。