员工拒绝在公司交社保能不能辞职

员工即便拒绝在公司交社保，依然能够辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；处于试用期的劳动者，提前三天告知用人单位，也可解除合同。这是劳动者法定的辞职权利，和是否拒绝在公司交社保没有直接联系。
但员工拒绝在公司交社保会有法律风险。对用人单位来讲，为员工缴纳社保是法定义务。要是员工拒绝，单位应尽快和员工沟通，要求其配合办理社保缴纳。不然，单位可能会被劳动监察部门责令改正，还可能被罚款。
从员工角度看，不缴纳社保，就没办法享受基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等保障权益，在养老、医疗、工伤等方面会面临很大不确定性与风险。
所以，虽然员工拒绝交社保不影响辞职权利，但建议员工和用人单位好好处理社保问题，维护好自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，拒绝在公司缴纳社保。一段时间后小许打算辞职，公司以其拒绝缴纳社保为由，认为小许不能随意辞职。小许则认为自己有辞职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以小许拒绝在公司交社保不影响其辞职权利，公司的主张不合法。
2、为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。若员工拒绝缴纳，用人单位应及时沟通要求配合，否则可能面临劳动监察部门责令改正、罚款等处罚。同时，小许不缴纳社保，将无法享受基本养老保险、医疗保险等社会保障权益，面临较大风险。建议双方妥善处理社保事宜。