员工离职后公司忘停社保该怎样处理

员工离职后公司忘停社保，可这么处理。
先和员工沟通。公司要马上联系离职员工，说明因工作疏忽没停社保。要是多交的社保费用是公司和员工共同承担，就得跟员工协商费用承担方式。通常，员工个人缴纳部分还是由员工出，公司能从要给员工的工资、补偿金里扣。要是没这些款项可扣，就和员工协商让其返还。
接着办理退费。按照社保部门规定，符合条件的话能申请社保退费。公司得准备好离职证明、劳动合同解除协议、多缴社保费用明细等相关证明材料，去当地社保经办机构办退费手续。
然后调整账务。公司财务要对多缴的社保费用做账务调整，冲减多计的费用，保证财务数据准确。
最后完善制度。公司要反思并完善员工离职管理流程，明确各部门在员工离职时社保停缴的职责和操作时间节点，防止类似情况再出现。要是没及时停保给公司造成损失，公司有权向相关责任人追偿。

案情回顾:

小朱从公司离职后，公司因工作疏忽忘记为其停缴社保，后续公司发现多缴纳了社保费用。公司认为，员工个人缴纳部分应仍由小朱承担，可从未支付的工资中扣除；但小朱觉得自己已离职，不应再承担这部分费用，双方就费用承担问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，公司多缴纳社保后，应先与员工沟通，说明情况。员工个人缴纳部分通常仍由员工承担，公司可从应支付给员工的工资、补偿金等款项中扣除，若已无相关款项可扣，可与员工协商让其返还。本案中，公司要求小朱承担个人缴纳部分有合理依据。
2、若符合社保部门规定的退费条件，公司可准备离职证明、劳动合同解除协议、多缴社保费用明细等相关材料，申请办理退费。
3、公司财务需对多缴纳的社保费用进行账务调整，冲减多计的费用，保证财务数据准确。
4、公司应完善员工离职管理流程，明确各部门在员工离职时关于社保停缴的职责和操作时间节点，避免类似情况再次发生。若因未及时停保给公司造成损失，公司有权向相关责任人追偿。