员工没签合同仲裁时证据不足怎样处理

遇到员工没签合同申请仲裁但证据不足的情况，可按以下办法处理。
可以去收集其他相关证据。就算没有书面合同，也存在不少能证明劳动关系的证据。例如工资支付的凭证或记录、社保缴费记录；单位发的能证明身份的工作证、服务证；劳动者填的招工招聘登记表、报名表；考勤记录；其他员工的证言等。其中工资支付凭证、社保记录、招工登记表、报名表、考勤记录需单位举证，劳动者在仲裁时可要求单位提供。
可以利用法律的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工起超过一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月向劳动者支付双倍工资。员工仲裁时要明确提出这一主张，让单位承担不利后果。
若仲裁结果不好，员工可在规定时间内向法院起诉。在诉讼阶段进一步补充和完善证据，在庭审调查等程序中争取有利结果。整个过程中，员工要确保证据真实、合法且有关联性，以此证明劳动关系的存在，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，发现公司未与自己签订书面劳动合同。于是，小朱申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资。在仲裁过程中，小朱发现自己能提供的证明劳动关系的证据不足，仅有的证据难以有力支持诉求，公司则否认与小朱存在劳动关系。

案情分析:

1、小朱虽未签书面合同，但可收集能证明劳动关系的其他证据。比如工资支付记录、工作证、其他劳动者的证言等。其中工资支付记录等由用人单位负举证责任，小朱可要求公司提供。
2、依据相关法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同的，应向小朱每月支付二倍工资。若仲裁结果不理想，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼，在诉讼阶段进一步补充完善证据争取有利结果。且小朱要注意证据需具备真实性、合法性和关联性。