员工上班赌博，企业能不能予以辞退

企业通常能辞退上班赌博的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。上班时本就该工作，员工赌博严重违反劳动纪律和职业道德。
要是企业的规章制度里明确，上班赌博算严重违纪，能以此解除劳动合同，而且该制度制定程序合法，也就是经过民主程序制定，还向员工公示或告知过，那企业按此制度辞退上班赌博的员工，是合法的。
员工上班赌博影响恶劣，会干扰工作秩序，可能引得其他员工效仿，损害企业利益和形象。企业为保证正常运营，有权严肃处理此类行为。
所以，只要企业规章制度完善健全，履行合法程序，辞退上班赌博的员工能获法律支持。企业若要辞退这样的员工，需确保规章制度合规合法，且明确此类行为将面临的后果。而员工则应遵守企业规定，认真工作，避免做出违规行为。

案情回顾:

小许是某企业员工，在上班时间与同事小胡进行赌博。企业发现后，依据自身规章制度将小许辞退。小许认为企业辞退不合理，觉得赌博只是偶尔行为并未造成严重后果，不应被辞退，双方为此产生争议，小许欲通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。小许在上班时间赌博，严重违反劳动纪律和职业道德。
2、若企业的规章制度明确将上班赌博列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么企业辞退小许具有合法性。此外，小许的赌博行为干扰企业正常工作秩序，可能产生不良影响，企业有权利对其进行严肃处理。因此，只要企业制度完善且程序合法，辞退小许会得到法律支持。