员工出差能不能算加班费

判断员工出差是否算加班费，要分不同情况。
要是员工出差时正常工作，工作时长超过法定标准工作时间，超出的部分就算加班，单位得依法支付加班费。例如，法定工作日工作时长是8小时，员工出差当天工作10小时，多出来的2小时就是加班时间。
出差在路途上，一般不算加班，毕竟这段时间员工没实际开展工作。不过，单位可依照自身规章制度给予员工适当补贴。
要是出差期间员工处于休息状态，比如在酒店休息，这也不算加班。
判断是否加班，关键看员工有无实际提供劳动。若员工有加班事实，单位要按《中华人民共和国劳动合同法》等规定支付加班费。平时加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又没法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。员工要保留好出差期间的工作记录、考勤记录等证据。若单位不支付加班费，员工可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱受单位安排出差，出差结束后小朱要求单位支付出差期间的加班费。小朱认为自己出差当天工作10小时，超过标准工作日的8小时，多出的2小时应算加班。但单位却认为，出差路途时间不应算加班，且小朱在酒店休息时间也不能算加班，所以拒绝支付加班费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断员工出差是否算加班关键在于是否实际提供了劳动。小朱出差当天工作超出法定标准工作时间的部分，单位应依法支付加班费。但出差路途时间和在酒店休息时间，因未实际从事工作内容，通常不算加班。
2、若小朱有加班事实，单位应按《中华人民共和国劳动合同法》等规定支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬。小朱可保留出差工作记录、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。