员工上班接私活，公司该怎么处理

员工上班接私活，公司可以这样处理：
先查看劳动合同和公司规章制度。要是劳动合同里明确禁止员工在职期间做和公司业务有竞争关系、影响本职工作的兼职，或者公司规章制度有相关禁止规定且已向员工公示，公司就能依照这些规定处理。要是员工接私活严重违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
接着考量员工接私活对工作的影响程度。如果员工因为接私活工作效率降低、质量不达标，或者影响其他同事工作、给公司带来损失，公司可以要求员工赔偿。公司能根据具体损失情况，从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
还可以和员工沟通协商。要是员工接私活情节较轻，没对工作造成太大影响，公司可以和员工沟通，指出其行为不当，要求员工停止接私活，专心做好本职工作。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在上班期间接私活。公司发现后，查看了劳动合同和规章制度，其中明确禁止员工在职期间从事与本公司业务有竞争关系或影响本职工作的兼职活动。小朱的私活行为导致工作效率降低，工作质量不达标，还影响到了其他同事工作。公司认为小朱严重违反规定，欲解除劳动合同，小朱则认为自己虽接私活但未造成严重后果，不应被解除合同。

案情分析:

1、根据法律及公司规定，若劳动合同和规章制度明确禁止相关兼职活动且已公示，员工严重违反规定时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。小朱的行为已导致工作效率和质量问题，影响其他同事工作，符合严重违反规定情形，公司解除合同有依据。
2、因小朱接私活给公司造成损失，公司可要求其赔偿。公司可根据具体损失情况从员工工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。