员工入职一个月没签合同要怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月向劳动者支付两倍工资。
员工入职一个月合同没签，可这样处理。员工先主动和用人单位沟通，提醒尽快签书面劳动合同。沟通时要保留证据，像聊天记录、通话录音等，防止后续有纠纷。
要是用人单位拒绝签合同，员工要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。接着，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工满一个月起到签书面劳动合同前的两倍工资。
在实际劳动维权时，员工要及时、合法采取措施，不然可能因证据不足或超出仲裁时效，难以维护自身权益。要是员工对具体操作有疑问，可咨询专业律师获取详细指导。

案情回顾:

小朱入职某公司后，一个月过去公司仍未与其签订书面劳动合同。小朱主动与公司沟通，提醒签订合同，公司却拒绝。小朱遂收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，同时也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自用工满一个月起至签订书面劳动合同前的二倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未在规定时间与小朱签订合同，需承担相应责任。
2、小朱主动沟通并保留证据、收集证明劳动关系存在的证据等做法正确。其向劳动监察部门投诉和申请仲裁，是依法维护自身权益的有效途径，能促使公司及时改正并支付相应工资。