员工生病时遭公司辞退要怎么去赔偿

员工生病被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。
要是员工还在法定医疗期内，公司没正当理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工医疗期满，既不能干原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准和上面说的经济补偿计算方式一样。
遇到这种事，员工可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱为某公司员工，工作期间生病。公司知晓后，在小朱仍处于法定医疗期内将其辞退。小朱认为公司系违法解除，要求公司赔偿；而公司认为小朱生病影响工作，辞退并无不当，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小朱在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据相关法律，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且应支付经济补偿，计算方式与上述相同。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。