员工试用期没签劳动合同辞退后有补偿么

员工试用期没签合同被辞退，补偿情况不同。
要是用人单位能证明员工不符合录用条件等法定情形，辞退无需补偿。像员工试用期工作能力不足、完不成岗位基本任务、违反公司规章等情况，单位有证据，辞退就合法。
但如果单位无法证明员工有法定过错，随意辞退试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满半年，单位要支付半个月工资的经济补偿。
还有，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。所以试用期超一个月还没签合同，员工能主张双倍工资。
遇到这种情况，员工要收集好工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。和单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小许在试用期被公司辞退，公司未与其签订劳动合同。小许认为公司随意辞退他，应给予补偿；公司则称小许工作能力不足，无法完成岗位基本任务，不符合录用条件，无需补偿。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、若公司能提供证据证明小许存在工作能力不足、无法完成岗位基本任务等不符合录用条件的情况，其辞退行为符合法律规定，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小许存在法定过错情形，随意辞退小许，属违法解除劳动合同。小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、若试用期超过一个月公司仍未与小许签订合同，小许还可主张相应的双倍工资。