员工试用期致公司损失该怎么赔偿

员工在试用期要是故意或有重大过失，导致公司遭受损失，是要承担赔偿责任的。按照《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人权益造成损失就得担责。员工工作失误让公司受损，满足侵权条件时，就得赔偿。
确定赔偿金额有几个考量因素。员工过错程度很关键，故意造成损失比重大过失赔偿责任更重。损失大小以实际为准，不能随意扩大。同时也要考虑员工经济情况，结合工资收入定合理赔偿额度，别让赔偿影响员工基本生活。
赔偿方式一般有两种。可以从员工工资里扣，但每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。还可以让员工一次性支付，支付时间和方式双方协商。
公司要求员工赔偿，要有充分证据证明损失存在、员工有过错，以及过错和损失有因果关系。并且公司要制定明确的规章制度，规定员工赔偿情形和标准，还要公示给员工。

案情回顾:

小胡在试用期内负责公司的一笔重要订单跟进工作，但他工作时故意疏忽，导致订单失败，给公司造成了经济损失。公司要求小胡赔偿损失，小胡则认为自己处于试用期，不应承担全部责任。双方就赔偿责任的认定、赔偿金额和赔偿方式产生了争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，小胡故意疏忽致公司损失，符合侵权构成要件，应当承担赔偿责任。
2、确定赔偿金额时，需考量小胡过错程度，因其为故意行为，赔偿责任相对较重；要以公司实际损失为依据，也需结合小胡经济状况确定合理额度，避免影响其基本生活。
3、赔偿方式上，可以从员工工资中扣除（每月扣除部分不得超过当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付），也可由小胡一次性支付赔偿款，支付时间和方式双方可协商。
4、公司要求小胡赔偿，需有充分证据证明损失存在、小胡有过错及过错与损失间有因果关系，且公司应制定明确规章制度，规定员工赔偿情形和标准并向员工公示。