员工说合同没交，单位说已交怎么解决

员工和单位就劳动合同交付问题有争议时，可通过以下方式解决。
可以先试试双方积极沟通，一起还原合同交付具体情况。查查单位内部的文件交接记录、签收凭证，看里面有没有员工接收合同的证据。也回忆下合同交付的时间、地点还有在场人员这些细节，说不定能达成一致。
要是沟通没办法解决，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查这件事，要求单位提供合同交付的证据，像快递单据、签收记录之类的。要是单位拿不出有效证据证明已交付合同，劳动监察部门会依法对单位进行处罚，还会责令单位及时交付合同。
员工也能申请劳动仲裁来维权。要是员工能证明单位没交付合同，就能要求单位承担相应法律责任。比如因为没交付合同给员工造成了损失，单位就得给予赔偿。另外，要是单位没把劳动合同文本给劳动者，劳动行政部门会责令其改正。

案情回顾:

小朱入职某单位后，认为单位未向其交付劳动合同。小朱与单位就该问题沟通时，单位坚称已交付合同，但拿不出具体交付证据。小朱要求单位查看内部文件交接记录、签收凭证等，单位也未积极配合，双方各执一词，沟通未能解决争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工和单位就劳动合同交付问题产生争议，首先应积极沟通，尝试还原交付情况，查看相关记录和细节以达成一致。本案中单位并未很好配合这一过程。
2、若沟通无法解决，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权要求单位提供交付证据，若单位无法提供有效证据证明已交付合同，劳动监察部门可依法对单位进行处罚并责令及时交付。
3、员工也可申请劳动仲裁。若小朱能证明单位未交付合同，可要求单位承担相应法律责任，若因未交付合同造成损失，单位应给予赔偿，且劳动行政部门可责令单位改正。