员工6年合同期满不续签该怎样赔偿

员工6年合同期满，赔偿事宜按不同情形确定。
如果是用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年就支付1个月工资。这个案例里员工工作了6年，用人单位要给6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种情况。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位还是要支付经济补偿，标准和前面一样，该员工能拿到6个月工资补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这个案例中，就是支付12个月工资。
建议劳动者在遇到合同到期情况时，仔细了解自身权益，若与单位有分歧，可咨询专业人士或向劳动监察部门反映。用人单位也应依法处理合同续签和解除问题，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许与公司签订的6年劳动合同期满，公司与小许就是否续签及赔偿问题产生争议。公司提出不续签，小许则认为自己工作多年应有补偿；若小许提出不续签，公司认为若自身维持或提高条件，就无需支付补偿，但小许觉得若公司实际降低条件应给予补偿。此外，小许还指出若公司存在违法解除合同情况应双倍赔偿。

案情分析:

1、若用人单位提出不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小许支付经济补偿，按其工作6年计算，需支付6个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小许提出不续签，用人单位维持或提高约定条件，小许不同意，单位无需支付补偿；若单位降低约定条件，小许不同意，单位仍需支付6个月工资补偿。
3、若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍向小许支付赔偿金，即支付12个月工资。