员工是否该承担工作失误带来的损失

员工是否要承担工作失误导致的损失，得看具体情况。
要是员工故意或者有重大过失，给用人单位造成了损失，那员工得承担相应赔偿责任。根据民法典，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，先由用人单位担责。不过用人单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。像员工操作机器时，违反操作规范还屡教不改，把机器弄坏，让单位遭受重大经济损失，这种情况员工就得赔偿。
要是员工只有一般过失，通常不用担责。毕竟员工履行工作职责有一定风险，用人单位是经营活动受益者，应承担部分经营风险。比如员工数据录入时偶尔笔误，没造成严重后果，就不能让员工担损失。
在实际中，用人单位要是想让员工赔偿损失，得有证据证明员工故意或有重大过失，还得明确损失数额。而且赔偿数额要合理，得综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，不能让员工承担全部损失，要保障员工基本生活。

案情回顾:

小许是某公司员工。一次操作机器时，小许违反操作规范且经多次提醒仍不改正，最终导致机器损坏，给公司带来重大经济损失。公司要求小许承担赔偿责任，小许则认为自己是在履行工作职责，不应担责。此外，小丽在数据录入时偶尔出现笔误，但未造成严重后果，公司也要求小丽赔偿，小丽拒绝。

案情分析:

1、对于小许的情况，依据民法典，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，虽由用人单位承担侵权责任，但小许在操作机器时故意违反操作规范且屡教不改，存在重大过失，公司承担责任后可向小许追偿，小许应承担相应赔偿责任。
2、对于小丽的情况，她仅存在一般过失且未造成严重后果，因员工履行工作职责本身有一定风险，用人单位作为经营活动受益者，应承担一定经营风险，所以小丽无需承担赔偿责任。同时公司主张员工赔偿需有证据证明员工故意或重大过失及损失数额，且赔偿数额要合理，保障员工基本生活。