员工在试用期是否能带薪休假

员工试用期一般能带薪休假。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律，劳动者和用人单位建立劳动关系后，就有休息休假权利，试用期员工也有这权利。
法定节假日方面，试用期员工可带薪休假，像元旦、春节、国庆节等，单位要按正常出勤发工资。
年休假，试用期员工连续工作满12个月以上能享受。试用期内通常难满足该条件，但员工入职前已连续工作满12个月，入职新单位在试用期也可按规定休年休假。
婚假、产假、陪产假等带薪休假，试用期员工和正式员工一样能享有，符合休假条件就能依法休假并获工资。
要是单位拒绝试用期员工合理的带薪休假请求，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司尚在试用期，元旦法定节假日时，公司以其处于试用期为由，拒绝给予他带薪休假，并表示若休假会扣除当日工资。另外，小朱此前已连续工作满12个月，符合享受年休假的条件，他向公司申请年休假，公司同样拒绝，认为试用期员工不能享受年休假。小朱认为公司的做法不合理，与公司协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者与用人单位建立劳动关系后享有休息休假权利，试用期员工也不例外。法定节假日如元旦，用人单位应按正常出勤支付试用期员工工资，该公司拒绝小朱法定节假日带薪休假的要求，违反法律规定。
2、对于年休假，若试用期员工连续工作满12个月以上就可享受。小朱入职前已连续工作满12个月，符合享受条件，公司拒绝其年休假申请不合法。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。