员工主动离职没提前告知该如何处理

员工主动离职却没提前告知，用人单位可这么处理：
先查看劳动合同和单位规章制度。要是劳动合同里有员工未提前通知离职的违约责任条款，或者单位规章制度明确规定了这类行为的处理方式，且这规章制度制定程序合法，也向员工公示过，那就按约定或规定处理。例如按规定扣减一定比例的绩效奖金。
还能要求赔偿损失。根据相关法律，员工没提前通知离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿经济损失。像岗位空缺影响生产经营、临时招聘替代人员的费用等都算。不过单位得承担举证责任，证明损失存在及具体数额。
也可以进行沟通教育。从管理方面来看，和离职员工沟通，指出其行为不当及可能造成的后果，防止其他员工出现类似情况。
最后要做好工作交接。即便员工没提前通知离职，单位也应要求其办理交接，归还公司财物、文件资料等。若员工拒绝，可走法律途径解决。
用人单位处理这类问题要依法依规，保障自身合法权益，还要注意方式方法，维护好用工秩序。

案情回顾:

小朱是某单位员工，未提前告知便主动离职。单位发现后，因小朱的突然离职，岗位空缺导致生产经营受影响，且临时招聘替代人员花费了一定费用。单位查看劳动合同和规章制度，发现其中有针对未提前通知离职的处理办法，但小朱认为单位不应扣减其绩效奖金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、单位有权按劳动合同和合法公示的规章制度处理小朱未提前通知离职的行为，若其中明确违约责任，可依约扣减一定比例绩效奖金。
2、因小朱的行为给单位造成了岗位空缺致生产经营受影响、临时招聘替代人员的费用等损失，单位有权要求其赔偿经济损失，但需承担举证责任证明损失存在及具体数额。
3、单位应与小朱沟通，指出其行为不当及后果，避免其他员工出现类似情况。
4、单位可要求小朱办理工作交接，归还公司财物、文件资料，若小朱拒绝，可通过法律途径解决。