员工自愿离职提成没结完会有补偿金吗

员工自愿离职且提成没结清，一般拿不到经济补偿金，但能要求单位支付未结清的提成。
经济补偿金一般是用人单位有错，致使劳动合同解除时才需要支付。像单位没按时足额发劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社保费等情况。要是员工自愿离职，就不符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位支付经济补偿金的法定情形。
但是，员工的提成属于劳动报酬，单位有义务按时足额支付。就算员工自愿离职，单位也得按约定和法律规定结清提成。
要是单位拒绝支付，员工有办法维权。可以先和单位协商，让单位支付提成；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未结清的提成。如果对仲裁结果不服，还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因个人原因自愿向公司提出离职。离职时，公司尚有部分提成未结清给小朱。小朱认为公司应结清提成，还应支付一定经济补偿金；而公司则认为小朱是自愿离职，无需支付经济补偿金，对于提成是否支付也态度模糊，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金通常在用人单位存在过错致劳动合同解除时支付，小朱是自愿离职，不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，所以公司无需向小朱支付经济补偿金。
2、提成属于劳动报酬的一部分，用人单位有义务按时足额支付。该公司未结清小朱提成的行为违反法律规定，小朱有权要求公司支付。若公司拒绝，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。