约定补偿过低的竞业限制协议是否有效

竞业限制协议约定补偿过低通常是有效的，不过劳动者能请求法院调整补偿。
法律规定，用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并且要在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
协议里约定的经济补偿过低，不会直接让协议无效。最高法司法解释指出，若约定了竞业限制却没约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，法院会支持。要是月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
因此，竞业限制协议补偿过低时，劳动者可向法院请求按上述标准调整补偿金额，而非直接认定协议无效。司法实践中，法院会综合考量各种因素判断补偿是否合理，再作出调整。

案情回顾:

小许与公司签订竞业限制协议，约定在解除劳动合同后，公司每月给予小许少量经济补偿。小许离职后遵守协议，但认为补偿过低，与公司协商无果，于是向法院起诉，要求调整补偿金额，公司则认为协议有效应按约定履行。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款及经济补偿。本案中小许与公司签订的竞业限制协议一般是有效的，虽约定补偿过低，但不必然导致协议无效。
2、最高人民法院司法解释规定，若未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿，若低于当地最低工资标准则按标准支付。所以小许有权请求法院按此标准调整补偿金额，法院会综合考虑各种因素判断补偿是否合理并作出调整。