孕期被公司辞退拒给双倍赔偿怎样处理

孕期被公司辞退且拒给双倍赔偿，劳动者有这些处理途径。
先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同，违法解除得付双倍赔偿金。劳动者可以跟公司讲清楚法律规定，要求恢复劳动关系或者支付双倍赔偿。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，接到投诉后，会对公司进行调查，查证属实的话，会责令公司改正。
还能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后，会开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱处于孕期，却被公司辞退，公司还拒绝给予双倍赔偿。小朱依据法律规定与公司协商，要求恢复劳动关系或支付双倍赔偿，但公司态度强硬，协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门虽展开调查，但公司仍未改正。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，该公司辞退孕期的小朱属于违法行为，应支付双倍赔偿金。
2、小朱与公司协商，是合理合法的维权方式，公司拒绝协商违反法律规定。
3、劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，查证公司违法后责令其改正，符合法律程序。
4、小朱申请劳动仲裁在规定的一年时效内，若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉也是其合法权利。