孕期被裁员，依据劳动法该怎么赔偿

孕期女职工享有法律特殊保护，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就把她辞退。要是用人单位在女职工孕期将其裁员，这属于违法解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的情况下，女职工可以要求单位继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行。要是女职工不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿要根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就按一个月工资的标准给劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有女职工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，那她的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。
女职工权益受损时，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何是一名孕期女职工，在某单位工作3年半，月平均工资5000元。公司以经营困难为由将小何裁员。小何认为自己处于孕期，公司此举违法，要求继续履行合同；公司则觉得经营困难裁员合理，拒绝小何请求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退。该公司在小何孕期将其裁员属于违法解除劳动合同。
2、小何可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小何不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。小何工作3年半，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
3、小何可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。